Coiffure

Tout savoir pour former un apprenti

1/ Pourquoi former un.e apprenti.e ?

Misez aujourd’hui sur l’apprentissage pour préparer le développement et l’avenir de votre entreprise

Former un.e apprenti.e c’est :

  • former un(e) salarié(e) aux méthodes de l’entreprise et anticiper un éventuel recrutement,
  • former un(e) salarié(e) aux spécificités d’un métier en vue d’une transmission de savoir-faire,
  • dynamiser les équipes,
  • permettre à l’entreprise de s’enrichir grâce à de nouvelles compétences et un regard neuf sur l’activité,
  • transmettre les valeurs de l’entreprise et du monde du travail,
  • transmettre son entreprise.

2/ Qui peut être Maître d’Apprentissage ?

Toute personne majeure de l’entreprise, chef d’entreprise ou salarié.e, pouvant justifier de :

  • 1 an d'exercice d'une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l'apprenti.e et d'un diplôme ou titre relevant du domaine professionnel correspondant au diplôme préparé par l'apprenti.e,
  • Ou 2 années d’expérience professionnelle en relation avec la qualification visée en ayant un diplôme correspondant à celui préparé par le jeune.

(Article L. 6223-8-1)

Le nombre maximal d’apprentis pouvant être accueillis simultanément dans une entreprise est fixé à deux pour chaque maître d’apprentissage.
Tout au long du contrat, l’apprenti.e est suivi par un maître d’apprentissage pour l’acquisition des compétences nécessaires à l’obtention du diplôme préparé. 

Le maître d'apprentissage s'engage à :

  • Inscrire l'apprenti.e dans un centre de formation d'apprentis (CFA) et à lui faire suivre les cours,
  • Lui dispenser l'enseignement du métier,
  • Lui verser son salaire, l'inscrire à l'examen sanctionnant la formation.

3/ Le contrat d’apprentissage

Le contrat d'apprentissage est un contrat à durée déterminée qui oblige l'employeur à former son/sa salarié.e. Le contrat dure le temps de la formation, en règle générale :

  • 1 an ou 2 ans pour un CAP
  • 2 ans pour un Brevet Professionnel après l'obtention d'un premier CAP
  • 2 ans ou 3 ans pour un Bac Pro
  • 2 ans pour un BTS
  • 1 an pour le Bachelor Marketing*

La formation se fait par alternance se répartissant entre temps en entreprise et temps au CFA. En tant que salarié.e, l'apprenti.e bénéficie des 5 semaines de congés payés et perçoit une rémunération.
L'entreprise perçoit des aides liées à ce contrat (pour les connaître, cliquez ici).

Pour avoir des informations détaillées concernant l'apprentissage, il y est rappelé :

  • l'âge légal d'un apprenti.e,
  • l'apprentissage : la formation, les cours, l'alternance,
  • le contrat : la durée, les dates de début et de fin de contrat, ...
  • l'examen,
  • les droits et devoirs d'un.e apprenti.e...

*Titre Reconnu par l’État réf RNCP 34581 : Titre chargé de marketing et promotion de niveau 6 Code NSF 312p, paru au JO du 24/4/20, délivré par Formatives

4/ La rémunération du jeune

La formation en apprentissage, rappelons-le est gratuite et rémunérée. L'apprenti.e est un.e salarié.e sous contrat de travail.

Son salaire, en fonction de son âge et de l’ancienneté de son contrat, est calculé en pourcentage du SMIC au 1er janvier 2020 (soit 10.15 € bruts de l’heure et un SMIC mensuel brut de 1 539.45 €)

 

SALAIRE MINIMUM REGLEMENTAIRE *

1e année

Moins de 18 ans

27% du SMIC

De 18 à 20 ans

43% du SMIC

De 21 à 25 ans

53% du SMIC**

26 ans et plus

100% du SMIC**

2e année

Moins de 18 ans

39% du SMIC

De 18 à 20 ans

51% du SMIC

De 21 à 25 ans

61% du SMIC**

26 ans et plus

100% du SMIC**

3e année

Moins de 18 ans

55% du SMIC

De 18 à 20 ans

67% du SMIC

De 21 à 25 ans

78% du SMIC**

26 ans et plus

100% du SMIC**

 

*Hors situation particulière (MC, CAP connexe ou contrat d'apprentissage signé précédemment dans la même branche) ou % plus favorablde prévus par la convention collective
**Ou du Salaire Minimum conventionnel si plus favorable.

Dans certains cas, le salaire minimum de l’apprenti.e peut être majoré :

  • Si l’apprenti.e est déjà titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou technologique, ou s’il prépare une mention complémentaire en parallèle : majoration de 15%.
  • Dans certaines entreprises, selon le domaine d’activité et la convention collective, la rémunération de l’apprenti.e peut être supérieure au minimum légal prévu.
  • Si le contrat de travail signé par l’apprenti.e contient une clause prévoyant une rémunération plus élevée.
  • Si plusieurs contrats se succèdent : voir section suivante

Pour faciliter le calcul du salaire minimum légal et les aides auxquelles vous avez droit, un simulateur est disponible www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance

 

5/ Des interlocuteurs dédiés

Les développeuses de l’apprentissage : des interlocutrices privilégiées

Pour répondre au mieux à vos attentes et vous accompagner vos démarches et le recrutement de votre apprenti.e, trois développeuses de l’apprentissage sont ) votre écoute pour :

  • vous répondre par téléphone ou se déplacer dans votre entreprise, sur votre chantier, à votre convenance.
  • Vous informer sur l'apprentissage, les différents contrats, les diplômes, les aides financières...
  • Vosu mettre en relation avec les jeunes candidat.e.s à l'apprentissage.
  • Assurer un suivi du dossier après la conclusion d'un contrat d'apprentissage.


Pour tout ce qui concerne les métiers de l’esthétique et de la fleur, vous pouvez contacter : 

Marine Delorme
01 49 76 50 79
mdelorme@cma94.com


Pour les métiers du bâtiment (électricité et plomberie), votre interlocutrice est :

Alix Nayaradou
01 49 76 51 48
anayaradou@cma94.com


Pour les métiers de la coiffure et de la vente, n’hésitez pas à contacter :

Eve Sarfati
01 49 76 50 12
esarfati@cma94.com


Un médiateur de l’apprentissage à votre service !

Au service et en soutien des apprentis et des entreprises, le CFA94 met à votre disposition uune médiatrice qui vous accompagne tout au long du contrat d'apprentissage.

Elle aide à résoudre d'éventuels problèmes ou difficultés nés à l'occasion de l'accomplissement du contrat d'apprentissage.

Elle est à votre écoute et vous conseille dans le respect, la neutralité et la confidentialité. En cas de problème relationnel, il favorise le dialogue entre les différents acteurs de l'apprentissage pour prévenir et limiter les résiliations de contrat d'apprentissage.

Si vous avez un litige avec votre apprenti.e, contactez :

Virginie Fourrier
01 49 76 50 23
virginie.fourrier-garilli@crma-idf.fr

6/ Les aides financières à l'apprentissage

Depuis le 1er janvier 2019, une aide unique est versée aux employeurs d'apprenti.es qui répondent aux conditions suivantes : moins de 250 salariés, ayant conclu un contrat d'apprentissage à compter du 01/01/2019, pour un diplôme inférieur ou égal à un niveau Bac ou BP.

Poru en svaoir plus sur le montant, l'attribution, la demande de l'aide unique etc, RDV sur le site dédié : www.service-public.fr

 

À quels employeurs s’adresse l’aide unique ?

L’aide s’adresse :

  • aux employeurs de moins de 250 salariés ;
  • qui concluent un contrat en apprentissage à compter du 1er janvier 2019 ;
  • pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au bac.

 

Quel est le montant de l’aide unique ?

  • 4 125 € maximum pour la 1re année d’exécution du contrat ;
  • 2 000 € maximum pour la 2e année d’exécution du contrat ;
  • 1 200 € maximum pour la 3e année d’exécution du contrat.

À noter : 
Si la durée du contrat d’apprentissage est supérieure à trois ans, le montant maximal prévu pour la 3e année d’exécution du contrat s’applique également pour la 4e année.

 

Comment l’aide unique est-elle attribuée à l’employeur ? Doit-il en faire la demande ?

Pour tout contrat d’apprentissage enregistré par la chambre consulaire, l’aide est versée chaque mois par anticipation de la rémunération par l’Agence de services et de paiement (ASP) et à compter du début d’exécution du contrat.

Pour pouvoir en bénéficier, l’employeur doit avant le début de l’exécution du contrat d’apprentissage ou, au plus tard, dans les cinq jours ouvrables qui suivent celui-ci, adresser le contrat conclu avec l’apprenti.e à la chambre consulaire dont il dépend pour enregistrement.

Sur le contrat, doivent figurer :

  • la signature de l’employeur ;
  • la signature de l’apprenti.e (et de son/sa représentant.e légal.e s’il/elle est mineur)
  • et le visa du centre de formation d’apprentis attestant l’inscription de l’apprenti.e afin qu’il soit enregistré.

À noter : 
À partir du 1er janvier 2020, le dépôt du contrat d’apprentissage par l’employeur se fera auprès de l’opérateur de compétences dont il dépendra (et non plus auprès de la chambre consulaire). Pour savoir plus sur les opérateurs de compétences, cliquez ici

La chambre consulaire doit enregistrer le contrat dans les 15 jours suivant la réception du dossier complet (contrat et pièces justificatives). Lorsque le contrat est enregistré, la chambre consulaire notifie le numéro d’enregistrement du contrat à l’employeur et envoie un exemplaire du contrat enregistré, notamment à l’employeur, à l’apprenti.e et aux services du ministère du Travail.

Une fois le contrat enregistré par la chambre consulaire, le processus de demande d’aide est enclenché. Les services du ministère du Travail transmettent les contrats éligibles à l’aide unique (moins de 250 salariés, niveau inférieur ou égal au bac) à l’Agence de services et de paiement (ASP) qui est chargée du paiement de l’aide.

Le versement de l’aide est donc automatique quand l’employeur accomplit les démarches déjà obligatoires :

  • après avoir signé le contrat avec l’apprenti.e, adresser le contrat d’apprentissage à sa chambre consulaire pour que la chambre l’enregistre ;
  • tous les mois, transmettre la déclaration sociale nominative (DSN) de l’apprenti.e aux organismes de protection sociale (URSSAF, MSA, CPAM, etc.).

La transmission des informations nécessaires au versement de l’aide s’effectue entre les chambres consulaires, les services du ministère du Travail et l’Agence de Services et de Paiement (ASP). Une fois que l’employeur a adressé le contrat à sa chambre consulaire, c’est la chambre qui envoie le contrat aux services du ministère du Travail.

La seule démarche qui reste pour l’employeur est de transmettre la déclaration sociale nominative (DSN) de l’apprenti.e tous les mois.

Tous les échanges entre l’ASP et l’employeur se font par voie électronique.

Chaque mois, l’employeur reçoit un mail pour l’informer d’un nouveau paiement. Cet avis de paiement est consultable sur SYLAé.

 Toutes les informations sont disponibles dans l’espace mis à disposition de l’employeur sur le portail Sylaé (portail internet à disposition de l’employeur pour toutes les aides versées par l’ASP) pendant toute la durée du contrat.

Une aide en ligne est disponible sur https://sylae.asp-public.fr